TOEIC、就職や昇格の目安にされる場合も多いですが採用側や評価する側というのはどのような点を重視しているのでしょうか？某企業の人事担当者は「英語はどのポジションでも使うので当然、他に何ができるのか？」というところを重視していたり、「面接ですぐにわかるのでTOEICスコアをそこまで重視せず、目安にだけしている。」というスタンスであったり、また別の人材紹介採用担当者は「英語を使って何ができるのか」を重視していたりします。
採用される企業が外資系なのか、日本企業なのかによっても変わってくるためその判断基準も重要となります。
外資系の場合は「実務がこなせるかを測るツール」として判断されることが多く、日本企業の場合は「受験したことに対する評価、またスコアアップに対する評価」などの対応が考えられます。
（外資系の場合は周りがみんな英語ができるため、それに対する評価は高くないというところでしょうか。）
就職や転職を考えている場合、プラスαで何ができるのかがアピールできるところがポイントになるかもしれませんね。